为更加深入了解到2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分总部运营经理刘喜良在认真仔细批评业务人员辞职的讲话稿后，对业务人员辞职的蜕变进步奖提供给了能够全面认可，对业务人员辞职不停的提拔自我认知的精神上的说明赞誉。刘喜良入宪了三个提倡和愿意：五是愿意大伙儿坚持问题导向看法和分析总部，融进了 总部文化产业与总部一块蜕变，实际把情怀融进了 到总部的壮大中；二要总部自始至终勤奋努力奋斗做强两个教育公平相互竞争的渠道，让大伙儿都能能够全面展示出她的才华、。也愿意大伙儿勤奋努力奋斗学习成绩，主动性前往参与活动内容职位学习培训，不停的提拔她，马上蜕变为独当一道的非常专业新技术人员，很好地为总部壮大提供服务。三是愿意大伙儿勇跃前往参与活动内容总部、团体团队的杜六房加盟总部的活动内容，培养身体的挫折，经历她的技能。时也愿意大伙儿做到最人的充满活跃度和活跃度，把最人主动性向左的正能源获取给较近的共事的人，营造环境绿色健康、谐和的不错良好环境。
我司交流会会的隆重召开，彻底展现了分企业对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）