为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中高层职位及职数设定1、部室组织上长、室主任医师，副组织上长、副室主任医师。关键竞岗工作及职数详情下表。2、华北分子机构主管、苏北分子机构、苏北分子机构副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购名字 | 中级岗位工作职责 设计 | 备 注 |
綜合企业办公区 | 1正3副 | 设政府部门、后勤部门护卫队、的网络化副办公室主任 |
事业性转型部 | 1正 |
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市扬的开发部 | 1正2副 | 1名副职全权负责雄安市面 |
可靠服务后勤保障部 | 1副 | 安全防护防护副经理兼管科长，由单位聘请；当一副职在雄安挂职，这次的不竟聘。这次的竟聘副职着重于消防安全防护和台账安全防护防护运行运行 |
项目 标准化后勤保障部 | 1正1副 | 副职一般否则设施资料标准化管理 |
性能方法部 | 2副 | 总监工身兼科长，由企业聘用。 1副职重要高质量控制方法，1副职重要新材料方法全面发展和方法操作方法 |
预结算的时候安全管理部门 | 1副 | 总先生助力担任周围长，由总部聘任制 |
会计的管理平台 （企业财务部） | 1正2副 | 1副科长重要性公司的定期专项资金服务管理；1副副主任着重于企业财会直接费用核算、股权工作管控、直接费用工作管控。 |
人为教育资源部 | 1正1副 |
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法条工作部 | 1正1副 |
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BIM 学校 | 1正 |
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党支部办公场所室 | 1正1副 | 二部门合署办公楼，正职任党办室主住、结构部科长、工会组织安排性副委员长，副职任党办室副主住、结构部副科长和结构员
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组织机构部 | ||
总工会 | ||
宣扬部 | 1正 |
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监督的管理职能常规检查内审部 | 1正1副 | 两个门合署办公场所，正职兼团委副书记，副职大部分责任审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总名次，经竞选（分享）领导班子专班容易后，发布竞选名次。请计分河北四建推迟到场竞岗会，客观性的合理地开展计分作业。计分数据汇总作业由竞岗作业带领团队长接待室室担任，调查统计但是报竞岗作业带领团队长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关以请求（一）列席竟聘的技术人员都要确保所填报志愿的项目真实可靠没有错误后，所演讲题目的项目大事求是。找到有欺诈诉述的，关闭其两年多竟聘从业资格。（二）禁令报名竞岗的人数利用多种的渠道请托评定人数为你打提分一些是请上司领军打打个招呼，禁令任何人数为报名竞岗的人数拉票拉分。有机关人员报案一些是利用任何方式会发现后的存在这些事由的，撤除行为表现人竞岗机会。（三）打分表的人员打分表时肯定以打分表标准规范和占分区域可观算满意地打分表，不得不已打人视频情分，不得不已展开请托乱打分表。（四）报名出席竟聘的人群和評分人群需如期报名出席竟聘博览会，谨遵活动场地遵守纪律。六、组织化管理者这次的竞岗办工在我司党组、监事会组员会的统一性班子组员下实行。我司成立厂家竞岗办工班子组员干部组和办工室，主要负责竞岗有关的办工。班子组员干部组科长为董兴盛朋友，副科长为唐志强朋友，干部组组员为我司每名班子组员。竞岗办工室主人委员董兴盛兼，副主人委员李怀生、刘金河兼，办工室由党组组建部、人工手动操作资源性部、纪委二部门河北四建组成了。